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15天小班化模式,让学员“秃”而更强
2019-05-29
说到培训规模,目前许多公司通常以百人以上,甚至几百人的数量,短短几天的时间,通过激励性音乐与正能量语句,造成学员的群体兴奋。

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说到培训规模,目前许多公司通常以百人以上,甚至几百人的数量,短短几天的时间,通过激励性音乐与正能量语句,造成学员的群体兴奋。简单来讲,就是让学员为归属感、口号、宏大的仪式与场面所感动,导致培训一听全会,收获满满,而之后做起来一脸懵逼。

 

这样的培训纯属浪费时间。雅琪诺摒弃频繁的口号,以系统充实的内容作为输出,拒绝快餐式培训,以15天为周期,一改“百团大战”的臃肿场面,实行小班化培训。具体效果如何,来听听学员们怎么说吧!


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接受不了,尤其是前两天!这么长的时间,店里事情堆得做不完。

 

但学了一段时间,我整个人慢慢放下来了,完全接受了这个过程,而且感觉很好(艾玛,真香~我就像一张白纸,导师一笔一笔在上面描绘。小班化、系统化的培训,很好吸收,从0充能到100,现在的知识储备量比以前多多了。

 

——@孙梦颖(青岛即墨)

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之前参加过其他培训,内容都是以公司产品为主,真正帮扶到加盟商解决疑难杂症的东西其实是很少的。

 

15天小班化培训,优劣势都存在。劣势在于这15天我会流失掉一部分客户,但用这一点来换取更专业的知识,长期考虑是可以接受的;优势的面是很大的,之前我们就像游击队一样,按自己的想法做。15天周期将内容系统化,小班化授课能帮我们理清思路,真正做到高端运营。

 

——@白静(四川巴中)

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说实话,刚开始近一星期都很紧张,包括我在内,很多人都觉得自己坚持不了15天。

 

印象非常深是准备连续的两次考试,我有三天的睡眠都不足5小时,我觉得考试非常重要。现在已经适应了,这次培训的内容很充实,有很多知识点目前我还没完全吸收,需要回去后反复巩固。

 

——@周芹(苏州昆山)

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15天虽然有点难以接受,但还是放下对店里的担心,全身心投入到学习中。整体学下来,15天的安排还是非常紧,对我这样的小白来说,通常不能好好吸收一天的知识,需要后期再度强化。

 

——@晶晶(江苏南通)


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15天的时间,课程的安排变得非常丰富,几乎涉及到了店面运营的所有方面。小班化的教学,每个老师都很努力负责,不过有的专业性知识,在解读时话术比较专业,吸收起来比较难,也有像销售技巧的课程,老师语言通俗易懂,比较接地气,在实际销售中很受用。

 

——@向海燕(贵州都匀)

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之前觉得15天有点长,但系统学下来,发现还远远不够!我的脑容量不太够了,需要进行一个消化和梳理的过程。

 

——@周祺懿(甘肃天水)


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各位加盟商对15天小班化的培训模式是又爱又恨,内容系统化更丰富的同时,对记忆力发量发起了严峻的挑战。希望加盟商们通过找寻知识内在联系,以及使用更合理的记忆方法,来提高吸收效率,不变秃,但变得更强



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