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          明君集團企業文化核心理念定義
          DATE:2014-3-10

          明君集團企業文化核心理念定義


                愿景:
                成為專業化、國際化大型投資控股集團

                釋義
                專業化:集團各下屬產業形成專業化、精品化、標準化運作體系,并在業界處于專業領先地位。
                國際化:實現房地產業、能源產業境外IPO上市,通過設立境內外金融公司,建設境內外資金流轉金融平臺。
                投資控股型集團:構建投資管控型集團管理模式,推進旗下各大獨立法人實體產業與資本相結合,拓寬融資渠道,優化資源配置。董事局成為經營管控的首腦機構,各專業管理委員會、各職能中心實現垂直化管控。

                使命:
                同創共享,回報社會
                釋義:
                同創:組織培養共同創業的經營管理團隊,構建集團自上而下的管理標準化與技術標準化體系,充分發揮人才專業優勢,最終實現專業化經營管控。
                共享:設立各產業集團經營層股權激勵機制,企業價值攀升的同時,和集團員工、客戶、供應商等利益相關方共享價值成果,共同發展,共同進步。
                回報社會:集團將繼續秉承誠信守正、涌續發展的經營原則,以奉獻社會為己任,捐資助學,扶危濟困,報效國家和社會。

                核心價值觀:
                誠信、擔當、人本、創新
                釋義:
                誠信:
                企業誠信:要求企業誠信經營,對員工、對客戶、對合作單位、對社會誠實守信,言行一致。
                員工誠信:要求員工待人處世講信用、講信譽,恪守職業道德,遵紀守法,言必行、行必果;為人誠實正直,處事客觀公正,團隊之間坦誠相待,精誠合作,和諧共處。
                擔當:
                目標導向,敢于擔當:追求結果與高績效,擁有強烈的責任心和成就感,以身作則,愛崗敬業。
                尋求方法,高效執行:積極尋求達成目標的策略與方法,主動推進問題的解決與計劃的執行,開拓進取,永不言敗。
                人本:
                對內以人為本:尊重人才、愛護人才、發揮人才積極性和主動性的文化氛圍,實現個人發展和組織發展的良性結合。
                對外以人為本:要本著人本之心,不管是生產的產品、提供的服務,還是公益事業等,要體現企業對社會人本之心的優秀品質。
                創新:
                管理體系創新:持續優化和完善集團標準化管理,形成可復制的閉環式標準化管理體系,實現集團科學、高效的決策機制和強有力的落地執行能力。
                產品技術創新:推行產品與技術的標準化,持續優化產品結構與成本結構,實現產品與技術的低成本快速復制。
                思想觀念創新:開放思想觀念,創新管理思路,不斷學習和吸收先進經驗,統籌規劃,整合資源,以目標為導向,不斷制定新目標、接受新挑戰。

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